宁德时代江苏分公司：高管人才数字化特征比对，规避文化错配风险

发布时间： 2026-06-08 09:31:52 企业新闻

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高端管理岗位引进后的文化错配，会导致长期的管理内耗与人才流失

宁德时代江苏分公司构建数字化高管胜任力画像模型，对候选人特征进行机审比对。通过数字化红线过滤文化属性偏差者，确保了高管团队的长效稳定性。

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